Essentie van onze werkwijze in personeelsbemiddeling
Voor een vaste, tijdelijke of flexibele invulling van uw vacature

Doelstelling van personeelsbemiddeling	Realiseren van een optimale en duurzame arbeidsrelatie met de aan te stellen kandidaat.
De functies waarvoor wij bemiddelen	Wij zijn gespecialiseerd in de rekrutering van de juiste mensen voor Human Resources, Financiën & Administratie, Facilities en Office management. Het gaat hierbij zowel om vaste, tijdelijke als flexibele invulling van de vacatures.
Valide informatie is de basis	Basis voor een geslaagde match is het verkrijgen van valide informatie van zowel de opdrachtgevende organisatie als ook de kandidaat. Bijvoorbeeld: wat verwacht de directie van de Manager HR en wat de Ondernemingsraad? Zijn deze verwachtingen in overeenstemming met elkaar? Wat zijn de actuele thema’s op het gebied van het personeelsmanagement? Op een gestructureerde wijze vergaren wij valide informatie.
Werven via meerdere sporen	Het werven bestaat uit: het bepalen van de doelgroep. Vervolgens bepalen we het zoekgedrag van deze doelgroep. Acties die hieruit naar voren komen, kunnen zijn: adverteren, (digitale) databanken inschakelen, vanuit netwerk potentiële kandidaten actief benaderen, gebruik maken van onze ambassadeurs of een combinatie van deze acties.
Selecteren is komen tot een gewogen beeldvorming	Ook bij het selecteren is het van doorslaggevend belang om van de kandidaten valide informatie te verkrijgen. Door het houden van criteriagerichte interviews wordt er een juist beeld van de kandidaat verkregen.
Loopbaanankers een waardevolle aanvulling in de selectie	Door het laten invullen van een loopbaanoriëntatielijst (loopbaanankers) wordt onder andere inzicht verkregen in het loopbaanperspectief van de kandidaat.
Referenties bevestigen het gevormde beeld	Het referentie onderzoek wordt bij voorkeur mondeling met de referent gehouden. Tenslotte kan er, wanneer er nog onduidelijkheden zijn, ondersteunend getest worden. Dit is facultatief. De opdrachtgever sluit zelf met de kandidaat de arbeidsovereenkomst af.
Garantie op een kwalitatief goede dienstverlening	PROFAS geeft op basis van voornoemde werkwijze een garantie van 10 maanden op de aan te stellen kandidaat. Dit houdt in dat wanneer de kandidaat onverhoopt wegens onvoldoende functioneren binnen 10 maanden vertrekt, PROFAS de gehele werving en selectieprocedure gratis opnieuw uitvoert. Ook na indiensttreding houden wij op verschillende momenten contact met de opdrachtgever en de kandidaat.
Doorlooptijd, de vaart erin	De doorlooptijd vanaf het moment van opdrachtverstrekking en het voorstellen van geschikte kandidaten bedraagt in de regel vier weken.
Voordelen	de opdracht wordt full service uitgevoerd. We nemen bijna al het werk voor u uit handen. Dat scheelt u tijd. We hebben bewijsbaar goed werk geleverd bij verschillende opdrachtgevers. Referenties zijn op verzoek verkrijgbaar. Snelheid van behandelen van de opdracht. Tijdens de opdrachtuitvoering één aanspreekpersoon. No cure less pay.
Tarief	Ons honorarium bestaat uit een bepaald percentage van het bruto jaarsalaris op fulltime basis van de aan te stellen kandidaat. De opdrachtverstrekking vindt plaats op basis van No cure Less pay. Dit houdt in dat u een aanvangsbedrag betaalt. Dit aanvangsbedrag wordt verrekend met het honorarium bij aanstelling van de kandidaat. Bij het verstrekken van meerdere opdrachten is het voordelig om een samenwerkingsovereenkomst aan te gaan. Graag informeren wij u nader hierover.