Fusies eisen hun tol
De komende twee jaar willen managers vooral de Planning & Control op orde krijgen en daar de juiste mensen voor vinden en/of opleiden. Dat is een aanwijzing dat de vele fusies en reorganisaties van de afgelopen jaren in veel organisaties hun tol hebben geëist. We vinden het zorgelijk dat negatieve redenen als ‘grote werkdruk’, ‘bezuinigingen’, ‘faillissement’ en ‘reorganisatie’ belangrijke redenen zijn om van baan te veranderen. Ook managers willen doorgroeien en zich ontwikkelen, want velen noemen het zoeken naar ‘een nieuwe uitdaging’ en ‘geen studiemogelijkheden’ in de huidige baan als reden om van baan te veranderen.

 

 

Salaris is redelijk
Het lijkt erop dat de salarissen in de gezondheidszorg misschien niet slecht, maar ook niet om te juichen zijn. Liefst 43 procent beoordeelt zijn salaris als ‘matig’, terwijl toch 60 procent in de FWG-groepen 65, 70 en 75 zit. Mogelijk – maar hiervoor is verder onderzoek nodig – vindt men het salaris te laag in verhouding tot de hoge werkdruk door reorganisaties en fusies.

 

 

Er is ook een positief signaal: de meeste ondervraagden zeggen niet naar de profit-sector te willen overstappen. De gezondheidszorg, of in elk geval de not-for-profit sector, is kennelijk nog steeds aantrekkelijk.

 

 

Drie tips om te binden
De gezondheidszorg heeft weliswaar sterke bindingskracht, maar heeft zijn grenzen. Dus wie zijn financieel managers wil binden en boeien moet:

Profas heeft grote expertise en jarenlange ervaring in de werving en selectie van financieel managers in de gezondheidszorg. We zijn specialist in het vertalen van persoonlijke drijfveren en arbeidsmotivatie van financieel managers naar hen passende functies. We weten hoeveel kosten (werving, verlies aan expertise) organisaties zich kunnen besparen door capabele managers ‘binnenboord’ te houden.

 

Als u hierover met ons van gedachten wilt wisselen, neemt u dan contact op met
Dick Mulder, Senior Consultant
E-mail info@profas.nl
Telefoon 0172 65 14 86